nauka i szkoła

Dzisiaj szkoły wyższe produkują setki tysięcy absolwentów, którzy zalewają rynek pracy i są teoretycznie przygotowani do pełnienia kluczowych ról w wyjątkowo nowoczesnych korporacjach. Ale w istocie pracodawcy coraz częściej alarmują, że wiedza praktyczna absolwentów szkół wyższych pozostawia wiele do życzenia i bardzo często człowiek posiadający idealne oceny na dyplomie w chwilę po zatrudnieniu musi przejść dodatkowe szkolenia albo po prostu przez dwa pierwsze tygodnie nie jest w stanie nic wykonywać dobrze, dopóki nie dowie się tego od innych pracowników mających dłuższy staż w tej firmie i znających panujące w niej zasady. Dodatkowo często pracownik posiadający samo wykształcenie i wiedzę teoretyczną absorbuje wyjątkowo mocno wszystkich innych pracowników. W dobie cyfryzacji zarówno urzędy jak i prywatni przedsiębiorcy większość swoich umów, kontaktów z kontrahentami i klientami, załatwia za pomocą sieci a w administracji firmowej kluczowe jest obsługiwanie programów, które same automatycznie robią większość rzeczy – o ile tylko użytkownik skutecznie je wybierze. Dlatego też obsługa programów powinna przychodzić każdemu z łatwością. Read the rest of this entry »

Zajmowanie się w firmie ważnymi sprawami wymaga od pracownika niesamowitej wiedzy. Oczywiście w dzisiejszych czasach bardzo wiele rzeczy robi się przy pomocy komputerów połączonych w sieci więc nawet każdy pracownik urzędu miasta czy prokuratury może w każdej chwili dotrzeć do każdego rozporządzenia, ustawy czy zapisu w kodeksie. Samo czytanie ze zrozumieniem często wystarczy, aby dość szybko pojąć sposób rozwiązywania głównych problemów związanych z pełnionym stanowiskiem. Dzisiaj szczególnie ważne wydaje się być umiejętne uczenie się samodzielnie na zajmowanym stanowisku i zdecydowanie bardziej niż schematyczne powielanie regułek teoretycznych liczy się rozumienie podstawowych problemów, z jakimi boryka się firma i umiejętne radzenie sobie. To oczywiste, że pracownik prosto po studiach bez doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku skazany będzie całkowicie na pierwsze miesiące ogromnej rywalizacji i trudnej nauki. Ale właśnie dla tej nauki warto jest pójść do trudniejszego i bardziej wymagającego miejsca pracy. Praktycznie każdy człowiek dzisiaj docenia dobrze płatną pracę, ale jednocześnie otrzymanie propozycji pracy w takim miejscu nie jest dzisiaj wcale równoznaczne z utrzymaniem się tam. Read the rest of this entry »

Osoby kończące uczelnie wyższe cieszą się, że wraz z obronieniem tytułu naukowego otwierają się kolejne możliwości i szanse odniesienia sukcesu finansowego wynikającego z otrzymania zatrudnienia w dobrej i perspektywicznej firmie. Spora część współczesnych firm to wyjątkowo nowoczesne przedsiębiorstwa, które doskonale wiedzą jak ważne jest utrzymanie przy sobie tego doskonale wykształconego, ale także doświadczonego już na swoim stanowisku pracy człowieka. Pozyskanie studenta nawet najlepszej uczelni, mającego rewelacyjne wyniki na dyplomie, nie jest w stanie zagwarantować firmie, że będzie on skutecznie wykonywał swoje zadania już odp oczątku. Czasami o wiele ważniejsze od tego, co potrafi zrobić człowiek przychodząc do pracy jest właśnie to, jak szybko uczy się nowych rzeczy i kiedy będzie całkowicie przydatny nowemu pracodawcy. Nawet najlepiej przygotowane teoretyczne zajęcia ze strategicznego planowania czy zarządzania kampaniami marketingowymi, zwieńczone idealnymi ocenami z zaliczeń i egzaminów nie są w stanie sprawić, że absolwent takiej uczelni będzie w stanie natychmiast zająć się marketingiem. Read the rest of this entry »

Wiele osób kończących wyższą szkołę z dyplomem w ręku czuło, że teraz wszystko będzie musiało się udać a rynek pracy czeka z otwartymi ramionami, aby przyjąć każdego chętnego absolwenta do siebie, dać mu pracę na pełen etat i funkcjonować w konkurencyjnej gospodarce. Ale dzisiaj na rynku pracy jest całe mnóstwo ludzi posiadających wyższe wykształcenie. A skoro kandydatów do pracy z takim dyplomem jest wielu, pracodawcy mogą sobie wybierać między najróżniejszymi złożonymi ofertami. Przeważnie więc nie jest tak, jak chcieliby tego studenci niektórych kierunków wyższych, że to pracodawca zabiega o dobrego pracownika, ale to kandydat musi wykazać się nie lada kreatywnością i aktywnością, aby przykuć uwagę pracodawcy i przekonać go do korzyści płynących z zatrudnienie siebie akurat. Ogromna część ludzi jest więc dzisiaj dość naturalnie zbulwersowana, że mimo lat spędzonych na uczelni, które teoretycznie powinna zagwarantować skuteczne wejście w karierę zawodową, nie są w stanie znaleźć jakiejkolwiek pracy, ani w swoim zawodzie ani nawet w innym zawodzie. Dzisiaj bez dwóch zdań zdecydowana większość pracodawców nie ufa tak po prostu dyplomom i niektóre uczelnie mają renomę o wiele lepszych szkół niż inne, dzięki czemu weryfikacja kandydata przebiega na wielu różnych poziomach. Oprócz samej teoretycznej wiedzy dla wykonywania obowiązków związanych z pracą potrzebne jest także umiejętne i kreatywne szybkie uczenie się. Żadna uczelnia nie jest w stanie mimo swoich starań przygotować uczniów na wszystkie warianty pracy w korporacji, a więc nawet z najlepszymi ocenami pierwsze dni to nauka.

Dla zdecydowanej większości współczesnych przedsiębiorstw głównym kapitałem firmowym są pracownicy. Oczywiście w malutkich firmach rodzinnych zlokalizowanych w domu rodzinnym małe znaczenie ma strategiczne planowanie czy umiejętne pozyskiwanie kontrahentów biznesowych. Ale patrząc na te firmy określane mianem średnich i dużych, pracownicy stanowią klucz do sukcesu lub porażki korporacji. Nie dziwi więc, że mimo rosnącego stanu wiedzy współczesnych kandydatów do pracy wciąż przybywa bezrobotnych, którzy nie mają możliwości znalezienia pracy mimo posiadanego wyższego wykształcenia. Wszystko dlatego, że coraz częściej pracodawcy obawiają się iż wiedza zdobyta na uczelni jest typowo teoretyczne i nie pozwala na skuteczne realizowanie firmowych zadań. Wielu pracowników na rynku pracy to ludzie, którzy mimo swoich dyplomów nie byli w stanie wykonywać podstawowych zadań związanych z funkcją, na jakiej zostali zatrudnieni także dlatego, że w większości uczelni dominuje jednak teoretyczne szkolenie młodzieży i wymuszanie na niej przede wszystkim zapamiętywania informacji. Read the rest of this entry »

Dzisiaj konkurencja na rynku pracy jest wyjątkowo duża i trudno oczekiwać, aby mogło się to w najbliższym czasie zmienić. Nie ma możliwości też, aby ktokolwiek odniósł dzisiaj sukces tylko ze względu na posiadane wyższe wykształcenie. To co jeszcze dekadę temu mogło robić wrażenie na pracodawcach zatrudniających na wysoko wykwalifikowane stanowiska w firmie dzisiaj nie robi najmniejszego wrażenia. Często nie jest przesadą stwierdzenie, że młodzież w wieku szkolnym posiada dzisiaj często umiejętności absolwentów informatyki, którzy lata spędzili na poznawaniu wielu teoretycznych zagadnień. Ale od momentu uzyskania przez nich dyplomów praktycznie każdy element wiedzy informatycznej uległ daleko idącym zmianom. Upowszechniono sieć komputerową, która pchnęła rozwój całej cywilizacji o całe lata świetlne do przodu, stworzono marketing internetowy i liczne aplikacje pomagające w zarządzaniu firmą przez komputery. Zmieniła się architektura komputerów a większość firm technologicznych zaczęła stawiać przede wszystkim na bardzo dobrze wykształconych programistów i kreatywnych inżynierów. W większości biznesów firma jest warta dokładnie tyle, ile potrafią dla niej zrobić jej pracownicy i dlatego znalezienie odpowiednio przygotowanego pracownika ze specjalistyczną wiedzą jest podstawą rozsądnej polityki kadrowej. Znalezienie kogoś z doskonałymi referencjami i Read the rest of this entry »

Dzisiaj na rynku pracy wyjątkowo wielu potencjalnych kandydatów do pracy to osoby z wyższym wykształceniem. Wśród ludzi bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy stale rośnie odsetek tych, którzy mogą pochwalić się dyplomem uczelni wyższej, ale absolutnie nie mają przez to większych szans na znalezienie pracy. Czasami problemem jest region i miejsce zamieszkania, które sprawia, że ludzie z wykształceniem w dziedzinie np. obróbki metali nigdy nie znajdą dla siebie odpowiedniego zajęcia. Często jednak chodzi o to, że wiele kierunków studiów mimo ciekawej nazwy nie znaczy wiele dla współczesnych pracodawców – w szczególności tych bardzo mocno zaangażowanych we wprowadzanie nowoczesnych rozwiązań i wysokich standardów funkcjonowania. Aby dzisiejsza firma mogła skutecznie rywalizować z innymi graczami na rynku a jednocześnie była w stanie rozwijać się dość niezależnie niezbędne jest posiadanie właściwie przygotowanych do tego celu pracowników. A niestety ogólnikowe kierunki dotykające wielu różnych dziedzin życia jednocześnie, ale nie skupiające się na niczym w sposób dogłębny i całkowicie profesjonalny przestają gwarantować dzisiaj skuteczne odnalezienie się w warunkach nowoczesnego przedsiębiorstwa. Read the rest of this entry »

Dla współczesnych firm to dostatecznie doświadczone kadry stanowią podstawę funkcjonowania. Oczywiście nie sposób wyobrazić sobie funkcjonowanie współczesnej korporacji na globalnym poziomie bez bardzo wysokiego zaangażowania wszystkich dostępnych technologii, bez nowoczesnej infrastruktury produkcyjnej. Ale ostatecznie nadchodzi w trakcie funkcjonowania każdego odnoszącego sukces ekonomiczny przedsiębiorstwa moment, w którym istnieją dogodne warunki do skutecznego przejęcia jakiegoś nowego udziału w rynku. Niekiedy trzeba wprowadzić nowy produkt odpowiadając na już istniejące zapotrzebowanie lub o ile to możliwe, wprowadzić własny nowy produkt i w ten sposób ugruntować swoją pozycję. Ale do wszystkich tych zadań niesamowicie niezbędne wydaje się być właśnie posiadanie pracowników zdolnych do przeprowadzania tak kluczowych strategicznie operacji jak wprowadzenie nowego produktu na rynek. W wielkim biznesie wiele rzeczy załatwia się podczas wielodniowych negocjacji a czasami od samych wyników finansowych i analiz ekonomicznych ważniejsze przy dobijaniu targu z kontrahentami jest umiejętne zaprezentowanie im swojej firmy jako skazanej jeśli nawet nie na wielki sukces, to przynajmniej stabilny wzrost wartości gwarantujący wszystkim inwestorom realny zwrot zainwestowanych pieniędzy. Read the rest of this entry »

Skuteczne ocenienie realnych możliwości pracownika jest dzisiaj wyjątkowo trudne w zdecydowanej większości przypadków i dlatego coraz częściej to nie samo zdobyte wykształcenie wyższe czy ukończone studia decydują o tym, czy dany kandydat okaże się faktycznie dużym wzmocnieniem dla kadry. A kadry to dzisiaj to, co każda duża firma ma najcenniejszego. Od dobrze przeszkolonych pracowników na samym dole korporacji, codziennie stojących przy taśmie czy kasie, poprzez właściwe przygotowaną do swojej roli kadrę menadżerską niskiego i średniego stopnia, na naukowcach odpowiedzialnych za innowacje i pracowników administracji czy zarządu najwyższego szczebla kończąc. Wszyscy ci ludzie codziennie wpływają swoim podejściem do pracy i umiejętnością realizacji wysokich standardów w miejscu pracy na to, jak dana firma funkcjonuje. A już w szczególności kluczowe wydają się być kadry przy próbowaniu ekspansji i szykowaniu się do poprawienia własnej rynkowej pozycji. Gdyby nie ogromna liczba konkurentów na rynku być może dużo więcej firm chciałoby spokojnie cieszyć się swoim zyskiem i nie patrzeć za bardzo w przyszłość, ale wiedza z zakresu ekonomii i historia pokazują razem wyraźnie, że ten kto się nie rozwija płaci potem za to mocnymi spadkami Read the rest of this entry »

Zadowolenie potrzeb współczesnych przedsiębiorstw coraz częściej wymaga odpowiedniej kadry i wykwalifikowanych pracowników. Szczególnie tam, gdzie gospodarki dają możliwość bardzo aktywnej ekspansji technologicznej czy marketingowej skuteczne wykorzystywanie tych okazji przez firmy wymaga przede wszystkim posiadania pracowników zdolnych do sprawnego obsługiwania wszystkich niesamowicie skomplikowanych zadań i zleceń, jakie pojawiają się wraz z wejściem spółki na giełdę czy po prostu strategiczną ekspansją na nowe rynki. Dlatego osoby z wyższym wykształceniem starające się o pracę w takiej rozwojowej firmie muszą liczyć się z bardzo wnikliwym i wieloetapowym procesem kwalifikacyjnym, w którym udział będą brali niejednokrotnie ludzie o dużo lepszych predyspozycjach do danego zawodu. Ale dzisiejsi prezesi firm doskonale wiedzą, że czasami bogaty życiorys i teoretycznie lepsze studia nie są jedynym czynnikiem, który należy rozważyć przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. Stworzenie odpowiedniego procesu selekcji pracowników ma na celu wyeliminowanie tych, którzy jedynie teoretyczne podejście do przedmiotu swojej wiedzy opanowali. Niestety studia bardzo często zabijają kreatywność studenta a premiują tych, którzy są w stanie zapamiętać Read the rest of this entry »